Как помочь своему ребенку в выборе профессии
Мы неизбежно размышляем и говорим о наших детях и их карьере. И честно говоря, мы часто в недоумении от того, как им помочь. Многие родители задают себе те же вопросы.
По правде говоря, трудно посоветовать детям какую профессию выбрать и как получить работу, а тем более отличную работу. Все родители любят своих детей и хотят вырастить их самодостаточными и счастливыми. Но в то же время ваши советы могут быть сильно обесценены — мир изменился с тех пор, как вы занимались выбором профессии для себя и ваш ребенок может не видеть, что вы разбираетесь в этом вопросе. Более то, есть вероятность, что ваши дети поймут, что вы ожидаете, что они превзойдут ваш собственный успех, что может сделать даже самый благонамеренный разговор угрожающим.
Так что же делать или не делать, когда дело доходит до помощи вашим детям в карьере?
Начните с рассказа о том, что в начале карьеры более ценным будет их потенциал, а не послужной список и опыт. Я нахожу первые пару лет в своей карьере Фазой Стремления, в которой речь идет об инвестировании своей интеллектуальной и межличностной энергий и привнесении энтузиазма, этики работы и энергии в организацию. Фаза стремления — это открытие, процесс обучения и развитие знаний; другими словами, время, когда ваши дети будут получать ранний опыт, который будет наполнять их и влиять на карьеру. Самая важная задача заключается в том, чтобы открыть для себя свои сильные стороны и интересы, а также начать изучать мир профессий. Они должны опробовать как можно больше различных задач и заданий, а также получить обратную связь от сверстников, друзей и наставников, чтобы помочь им определить, в чем есть их преимущество, а в чем нет.
Когда ваш сын или дочь придут к следующему этапу — а это возраст 24–29 лет, фокус их внимания будет смещен на приобретение внешнего социального опыта. Это Фаза Обещаний — этап постановки целей и обещаний себе. На этом этапе их ценность начнет признаваться посредством компенсации, продвижения по службе и доступа к лучшим заданиям и наставникам. Ваши дети должны продолжать изучать свои интересы и таланты, но ключ должен также начать развивать свою репутацию и репутацию вокруг определенных профессиональных навыков и тем самым внести весомый вклад в их организацию. На этом этапе попросите их выяснить ответы на такие вопросы, как они предпочитают работать? — самостоятельно, в небольших проектных командах или в более крупных организациях, и готовы ли они смириться с поздними ночами и работой на выходных в прибыльных секторах, таких как технологии и финансовые услуги. Они должны подумать о том, будут ли они процветать в конкурентной среде, где есть звезды, а также — аутсайдеры, или, если они предпочитают организации, которые ставят премию за коллективную работу или владение. Честные ответы на подобные вопросы помогут им найти пути, более подходящие для них.
Если ваш выпускник пытается ответить на эти вопросы, помогите ему понять, что между тремя конкурирующими силами неизбежны компромиссы:
- Удовлетворенность работой, которая связана с присущим им качеством того, над чем они работают, влияние роли, сколько они имеют автономии и насколько они учатся, и насколько они гордятся тем, что они связаны с брендом.
- Образ жизни, который имеет отношение к тому, где они живут, их рабочее время, сколько контроля у них по графику, если им приходится ездить на работу, и общие условия работы.
- Деньги, которые включают базовую зарплату, бонусный потенциал.
Это Треугольник Карьеры. Реальность такова, что относительно легко максимизировать одну из точек на треугольнике. Но особенно в ранние годы своей карьеры, невероятно сложно преодолеть все три. Другими словами, если ваша дочь жалуется на работу до полуночи в качестве инвестиции в будущее, спросите ее, действительно ли она наслаждается своей работой. Если нет, то она может захотеть рассмотреть альтернативное направление, поскольку она только оптимизирует денежную точку треугольника.
Говоря о деньгах и рабочих местах, есть один дельный совет, который вы можете дать своим детям, настолько очевидный, что многие люди его не замечают. Если ваш сын или дочь хочет заработать много денег, наилучший способ это сделать — пойти в ту отрасль, которая достаточно хорошо оплачивается.
Последним ключевым моментом для разговора со своими детьми о том, как карьера действительно работает, является сила отношений. Отношения имеют решающее значение как для получения рабочих мест, так и для успешной деятельности на работе. Но это также один из самых важных факторов общего счастья. Вы хотите, чтобы ваши дети были настроены на отношения, всегда стремились помочь другим, прилагая дополнительные усилия, чтобы быть вежливыми для всех, с кем они вступают в контакт, особенно в профессиональном контексте, независимо от того, какую позицию они занимают в организации? Хочу сказать, что им не нужно дополнительное давление, чтобы сделать это, но на самом деле они будут более эффективными и счастливыми, если вы побудите их сосредоточится на поиске путей развития значимых отношений, основанных на вечной истине.
Возможно, ваш ребенок уже получил много советов от службы по основам создания профиля LinkedIn, написания резюме и собеседований. Есть книги, которые могут научить их этому. Но так как вы родитель, они, скорее всего, ищут в вас что-то еще. Они не нуждаются в вас, чтобы организовать их поиск работы, услышать бесполезные банальности, такие как «следовать своим страстям». Вместо этого помогите им продумать компромиссы, на которые им придется пойти. Сопротивляйтесь стремлению связать все с вашим собственным опытом — это может быть услышано как: «Вот как я это сделал, так что это тоже дорога, которой вы должны пойти». Вместо этого пусть ваша дочь или сын знают, что их карьера, скорее всего, последует по пути спирали, с несколькими левыми и правыми витками.
Вы не можете дать им карту — но вы можете предоставить им поддержку, которая может помочь вашим детям научиться видеть координаты и двигаться в своем направлении.
Понравилась статья? Поделитесь этой информацией с теми, кому она может быть полезной!