Як допомогти своїй дитині у виборі професії
Ми неминуче розмірковуємо та говоримо про наших дітей та їхню кар’єру. Та чесно кажучи, ми часто не розуміємо того, як їм допомогти. Багато батьків задають собі ті ж питання.
Чесно кажучи, важко порадити дітям обрати якусь професію та те, як отримати роботу, а тим більше чудову роботу. Усі батьки люблять своїх дітей та бажають виростити їх самодостатніми та щасливыми. Але в той же час ваші поради можуть бути сильно знецінені — світ змінився з тих пір, як ви займались вибором професії для себе та ваша дитина може не бачити, що ви розбираєтесь в цьому питанні. Більше того, існує ймовірність, що ваші діти зрозуміють те, що ви очикуєте, що вони перевершать ваш власний успіх, що може зробити навіть найприємнішу розмову з благими намірами загрозливою.
Так що ж робити або не робити, коли справа доходить до допомоги вашим дітям в кар’єрі?
Почніть з розповіді про те, що на початку кар’єри більш цінним буде їх потенціал, а не послужний список та досвід. Я вважаю первші пару років у своїй кар’єрі Фазою Прагнення, в якій мова йде про інвестування своєї інтелектуальної та міжособової енергиій та привнесенні ентузіазму, етики роботи та енергії в організацію. Фаза Прагнення — це відкриття, процес навчання та розвитку знань; іншими словами, час, коли ваші діти будуть отримувати ранній досвід, який буде наповнювати їх та впливат на кар’єру. Найважливіша задача полягає в тому, аби відкрити для себе свої сильні сторони та інтереси, а також почати вивчати світ професій. Вони мають опробувати як можна більше різних задач та завдань, а також отримати зворотній зв’язок від однолітків, друзів та наставників, аби допомогти їм визначити, в чому є їх перевага, а в чому ні.
Коли ваші син або дочка прийдуть до наступного етапу — а це вік 24–29 років, фокус їх уваги буде зміщено на набуття зовнішнього соціального досвіду. Це Фаза Обіцянок — етап постановки цілей та обіцяеок собі. На цьому етапі їх цінність почне визнаватись посередством компенсації, просування по службі та доступу до кращих завдань та наставників. Ваші діти мають продовжувати вивчати свої інтереси та таланти, але ключ повинен також почати розвивати свою репутацію та репутацію навколо визначенних професійних навчок та тим самим внести вагомий внесок в їх організацію. На цьому етапі попросіть їх вияснити відповіді на такі питання, як вони бажають працювати: самостійно, в невеликих проектних командах або в більш крупних организаціях, та чи готові вони змиритись з пізніми ночами та роботою на вихідні в прибуткових секторах, таких як технології та фінансові послуги. Вони мають подумати про те, чи будуть вони квітнути в конкурентному середовищі, де є зірки, а також — аутсайдери, або, якщо вони бажають, організації, які надають премію за колективну роботу або володіння. Чесні відповіді на подібні питання допоможуть їм знайти шляхи, що більше підходять для них.
Якщо ваш випускник намагається відповісти на ці питання, допоможіть йому зрозуміти, що між трьома конкуруючими силами минучі компроміси:
- Задоволеність роботою, що пов’язана з притаманною їй якістю того, над чим вони працюють, вплив ролі, скільки вони мають автономії та наскільки вони вчаться, і наскільки вони пишаються тим, що вони пов’язані з брендом.
- Образ життя, що має відношення до того, де вони живуть, їх робочий час, скільки контролю у них за графіком, якщо їм доводиться їздити на роботу, та загальні умови праці.
- Гроші, що утворюють базову зарплатню, бонусний потенціал.
Це Трикутник Кар’єри. Реальність така, що відносно легко максимізувати одну з точок на трикутнику. Але особливо в ранні роки своєї кар’єри, неймовірно складно подолати усі три. Іншими словами, якщо ваша дочка жаліється на роботу до опівночі в якості іинвестиції в майбутнє, спитайте її, чи дійсно вона насолоджується своєю роботою. Якщо ні, то вона може захотіти розглянути альтернативний напрямок, оскільки вона лише оптимізує грошову точку трикутника.
Говорячи про гроші та робочі місця, є одна слушна порада, яку ви можете дати своїм дітям, настільки очевидна, що більшість люди її не помічають. Якщо ваш син або дочка бажають заробити багато грошей, найкращий спосіб це зробити — підти працювати в ту галузь, яка достатньо добре оплачується.
Останнім ключовим моментом для розмови зі своїми дітьми про те, як кар’єра дійсно працює, є сила стосунків. Стосунки мають вирішальне значення як для отриманняя рабочих місць, так і для успішної діяльності на роботі. Але це також один з найважливіших факторів загального щастя. Ви бажаєте, аби ваші діти були налаштовані на стосунки, завжди прагнули допомогти іншим, докладаючи додаткових зусиль, аби бути ввічливими для усіх, з ким вони вступають в контакт, особливо в професійному контексті, незалежно від того, яку позицію вони займають в організації? Хочу сказати, що їм не потрібен додатковий тиск, аби зробити це, але насправді вони будуть більш ефективними й щасливими, якщо ви спонукатимете їх зосереджуватись на пошуку шляхів розвитку значимих стосунків, заснованих на віковій істині.
Можливо, ваша дитина вже отримала багато порад від служби з основ створення профиілю LinkedIn, написання резюме та проходження співбесід. Є книжки, що можуть навчити їх цьому. Але через те, що ви — батько, вони, щвидше за все, шукають в вас ще дещо. Вони не потребують вас, аби організувати їхній пошук роботи, почути даремні банальності, накшталт «дотримуватись своїх пристрастей». Замість цього допоможіть їм продумати компроміси, на які їм доведеться підти. Противтесь прагненню зв’язати все з вашим власним досвідом — це може бути почуто як: «Ось як я це зробив, тому це також дорога, якою ви маєте підти». Замість цього нехай ваша дочка чи син знають, що їх кар’єра, швидше за все, піде шляхом спіралі, з декількома лівими та правими завитками.
Ви не можете надати їм мапу — але ви можете надати їм підтримку, яка може допомогти вашим дітям навчитись бачити координати та рухатись в своєму напрямку.
Сподобалась стаття? Поділіться цією інформацією з тими, кому вона може бути корисною!