Робота проти Кар’єри. Синиця в руках чи журавель в небі?
Стикаючись з необхідністю вибору майбутньої професії, батьки та підлітки охоплені занепокоєнням та тривогами. Який вибір зробити? Чи може хоббі моєї дитини стати її професією в майбутньому? Чи буде моя робота престижною? ці питання постійно виникають в думках про майбутнє.
До вибору професії можна підходити по-різному та з різним рівнем прихильності та ентузіазму. Деякі можуть обирати професію, що дозволить отримувати стабільну зарплатню та легко працювати, в той час як інші можуть шукати значиме майбутнє в галузі, якою вони захоплені. Ця відмінність визначає різницю поміж роботою та кар’єрою. В той час як Ваша робота складається з задач, які Ви виконуєте щоденно для отримання доходу, Ваша кар’єра охоплює увесь Ваш досвід, освіту та майбутній шлях в конкретній галузі.
Кар’єра та ціли просування
Однією з визначаючих рис кар’єри є здатність брати на себе велику відповідальність та отримувати більш високий рівень оплати в перспективі. Наприклад, професор, працює, аби публікувати статті, відвідувати конференції та виступати в академічних комітетах, щоб постійно створювати та приумножувати свій досвід та просувати себе. Це описує кар’єру, в той час як викладач, який залишається на контрактній позиції, виконує свою роботу, але необов’язково має план кар’єри в цій конкретній галузі. Більшість працівників займають робочі місця в окремих галузях, в той час як інші працюють над кар’єрою.
Освіта та навчання
Хоча не усі професії вимагають вищої освіти, але для багатьох з них вона є необхідною, по крайній мірі, ступінь бакалавру. Наприклад, будь-яка кар’єра в галузі охорони здоров’я вимагає чотирирічного навчання та часто потрібна медична школа, школа медсестер або інші види післявузівської освіти. Як правило, вибір вкладати час та гроші в більш високій мірі зроблено для кар’єри, а не для роботи. Ця рсвіта надасть Вам базові знання та навички, щоб развиватись у Вашій професії, в той час як навчання на робочому місці часто готує Вас до однієї конкретної задачі.
Професіонал проти працівника
Професіонали можуть брати з собою свої навички та знання, куди б вони не пішли. Зазвичай вони мають ступіні або сертифікати, які засвідчують їх здатність виконувати конкретні обов’язки. З іншого боку, працівник, що не має професійного статусу, ймовірно, повинен перенавчатись для кожної нової посади. Наприклад, асистент лікаря проходить спеціальну підготовку та сертифікацію та може легко переміщуватись між лікарнями та офісами. Напроти, офіціанти та інші представники галузей обслуговування є працівниками, але не професіоналами, через те, що в них немає сертифікатів або спеціальних навичок, пов’язаних з їх роботою. Хоча у офіціанта може бути багаторічний досвід, кожна нова компанія навчає співробітника виконувати конкретні задачи на основі системи та протоколу цієї компанії.
Кар’єра та виконання
Кар’єра на віждміну від роботи, передбачає розвиток професійної ідентичності. Кар’єра стає частиною особистості співробітника, оскільки він набуває більш спеціалізовані навички й контакти з більш широкою групою професіоналів. Наприклад, розробник програмного забезпечення може спілкуватись з іншими розробниками та програмістами на конференціях та стати відомим своєю роботою в цій галузі. Такий тип професійного розвитку пов’язаний з постійною прихильністю галузі, що є важливою особливістю кар’єри. Вибір напрямку професійного розвитку, яке відображує істинні здібності та таланти людини, буде сприяти розвитку довготермінової кар’єри, реалізації особистого потенціалу в повній мірі та набуттю сенсу. Еріх Фромм писав: «Головна життєва задача людини — дати життя самому собі, стать тим, ким вона є потенційно».
Сподобалась стаття? Подіділиться цією інформацією з тими, кому вона може бути корисною!